Waktu kumpul dengan alumni SMA, ada tebakan/guyonan spontan yang terlontar dari seorang alumni 1970an. Tebakannya begini “apa bedanya anak muda dan orang tua?” salah satu jawabannya, katanya adalah “Kalau anak muda, suka ga peduli kesehatan demi uang. Kalau orang tua-tua seperti saya ini sudah ga peduli uang, demi kesehatan.”
Hmm…..
Kalau dipikir-pikir ungkapan tersebut bukan sekedar guyonan [...]
Archive for August, 2009
Work-life Balance. Apaan Sih?
Posted in Human Resource Management, tagged bekerja, time management, work life balance, worklife balance on August 24, 2009 | Leave a Comment »
Nice Post. Thanks
Posted in My Daily on August 19, 2009 | 3 Comments »
Saya suka sekali dengan post ini (Congrats Cocobi!). Ditulis skitar 3 tahun lalu, oleh teman baik yang bernama mirip dengan saya yaitu Si Agung Rizky Panditanegara Prawirodirjo Mangkunegoro (yang belakang bercetak miring bukan nama akte hehe). Kalau ga salah dia menulis blog post gara-gara ga bisa hadir menjadi supporter di ujian pendadaran gara-gara ke Jerman [...]
Meeting Efektif Yuk ;)
Posted in Strategy & Management, tagged manajemen waktu, meeting efektif, meeting management, rapat, tips meeting on August 9, 2009 | Leave a Comment »
Dalam kehidupan kantor sehari-hari, seringkali kita dipenuhi dengan jadwal meeting, apakah itu bertema koordinasi, perencanaan, evaluasi, dan sebagainya. Meeting menjadi sarana komunikasi dengan sesama peers, tim lintas fungsi, maupun atasan-bawahan. Menurut pengamatan sekilas, makin tinggi jabatan makin penuh jadwal meeting. Bener gak?
Nah, mengingat meeting sudah menjadi agenda yang memakan waktu dan tenaga dalam [...]
Rasio-rasio HR yang Perlu Anda Tahu
Posted in Human Resource Management, Strategy & Management, tagged balanced scorecard, HR scorecard, KPI HR, productivity ratio HR on August 9, 2009 | Leave a Comment »
“What you measure is what you get”
Kalimat diatas adalah slogan umum yang digunakan oleh para pemerhati performance management, yang menandakan betapa pentingnya indikator kinerja bagi suatu organisasi. Organisasi modern, mau tidak mau harus memiliki standar kinerja yang terukur dengan penyusunan indikator-indikator kesuksesan yang spesifik, terukur, realistis, dan time-framed.
Ditambah lagi dalam era ekonomi dimana intangible asset [...]
